金航標/薩科微打造組織體系和人才梯隊，全員培訓(xùn)《從業(yè)務(wù)能手到組織高手》

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2024-01-25 11:06:42 782

金航標和薩科微兩家公司發(fā)展勢頭不錯，為進一步加強組織體系建設(shè)，實現(xiàn)人才梯隊化培養(yǎng)，保障公司健康穩(wěn)定發(fā)展，2024年01月20日上午，邀請前華為公司人力資源高管李濤女士再次到金航標www.kinghelm.com.cn/薩科微www.cuannve.cn總部會議室?guī)砹艘粓?/span>實用性很強的的培訓(xùn)——《從業(yè)務(wù)能手到組織高手》。宋仕強先生和金航標副總程玉潔、薩科微副總賀俊駒先生等公司領(lǐng)導(dǎo)參加了培訓(xùn)。

前華為資深HR李濤女士

李濤女士的培訓(xùn)內(nèi)容，從毛主席1927年“三灣改編”的故事和不同的組織特點展開討論，論述了組織建設(shè)的戰(zhàn)略重要性。制度管人，流程管事，團隊打天下，組織定江山。毛主席得了江山，正是組織建設(shè)上高屋建瓴，組織建設(shè)得民心繼而順利得天下。華為如此成功，也是建立了強大的組織體系，在同行業(yè)的競爭中，總是獨占鰲頭，攻無不克，百戰(zhàn)百勝，成為*乃至*級企業(yè)楷模。華為的組織體系建設(shè)是金航標薩科微要學(xué)習(xí)的，華為的領(lǐng)頭人任正非余承東是我宋仕強要學(xué)習(xí)的。

金航標www.kinghelm.com.cn/薩科微www.cuannve.cn總經(jīng)理宋仕強先生認為，企業(yè)的組織建設(shè)是企業(yè)戰(zhàn)略實施的基礎(chǔ)，對于企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展至關(guān)重要。一個高效的組織結(jié)構(gòu)可以提高企業(yè)的決策效率、生產(chǎn)效率和創(chuàng)新能力，從而帶來競爭優(yōu)勢和商業(yè)成功。華為正是進行了強大的組織建設(shè)，所以煥發(fā)出強大的生命力，帶來了巨大的競爭優(yōu)勢和構(gòu)建出強大的華為帝國。當(dāng)然，宋仕強先生也指出，在不同行業(yè)和不同規(guī)模的企業(yè)中，不同的組織建設(shè)方式可能會產(chǎn)生不同的效果，因此我們金航標/薩科微企業(yè)需要根據(jù)自身的情況制定適合自己的組織建設(shè)方案。

金航標/薩科微宋仕強先生發(fā)表組織建設(shè)觀點

李濤女士繼續(xù)分享到——企業(yè)的組織建設(shè)應(yīng)該包括多個方面，例如優(yōu)化組織架構(gòu)、完善管理制度、培養(yǎng)和激勵員工、提高生產(chǎn)效率等。這些方面相互關(guān)聯(lián)，相互促進，共同構(gòu)成了一個高效的企業(yè)組織建設(shè)。

1、優(yōu)化組織架構(gòu)是企業(yè)組織建設(shè)的重要方面之一。通過合理的組織架構(gòu)，企業(yè)可以使不同部門之間協(xié)調(diào)配合，避免決策失誤和資源浪費。同時，合理的組織架構(gòu)也可以使企業(yè)更加靈活和適應(yīng)市場變化的需要。

2、完善管理制度是企業(yè)組織建設(shè)的另一個重要方面。合理的管理制度可以幫助企業(yè)更加規(guī)范地運作，提高效率和質(zhì)量。同時，*的管理制度也可以提高員工的工作積極性和滿意度，從而促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

3、培養(yǎng)和激勵員工是企業(yè)組織建設(shè)的另一個重要方面。通過培訓(xùn)和激勵計劃，企業(yè)可以提高員工的素質(zhì)和技能，促進員工的個人發(fā)展和企業(yè)的長期發(fā)展。

4、提高生產(chǎn)效率也是企業(yè)組織建設(shè)的重要方面之一。通過優(yōu)化生產(chǎn)流程、采用*的生產(chǎn)技術(shù)和管理方法，企業(yè)可以提高生產(chǎn)效率，降低成本，增強競爭力。

總之，李濤女士總結(jié)到企業(yè)的組織建設(shè)是企業(yè)戰(zhàn)略實施的基礎(chǔ)，對于企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展至關(guān)重要。一個高效的企業(yè)組織建設(shè)可以幫助企業(yè)更好地應(yīng)對市場變化和競爭挑戰(zhàn)，從而獲得商業(yè)成功。針對李濤女士給大家?guī)淼木式M織建設(shè)培訓(xùn)課，金航標www.kinghelm.com.cn/薩科微www.cuannve.cn的中層管理干部每個人都寫了培訓(xùn)心得，提升了思維層次和開闊視野，受益匪淺！

金航標/薩科微全員參加組織建設(shè)培訓(xùn)

下面節(jié)選金航標/薩科微部分同事培訓(xùn)心得：

金航標/薩科微總經(jīng)理宋仕強：公司發(fā)展現(xiàn)階段，大家一定要注意團隊、組織、體系、流程、業(yè)務(wù)這幾方面的平衡。我們的組織和體系的知識儲備、思路和過程就非常重要，能夠保證公司能打仗，打勝仗，能夠持續(xù)性的發(fā)展打勝仗，我們所有人在工作中、學(xué)習(xí)中都要嚴格的注意這幾點，我們組織才保障有力才能促進業(yè)務(wù)的增長！向優(yōu)秀的華為*學(xué)習(xí)。

金航標副總程玉潔：

1. 軍事化制度和以結(jié)果為導(dǎo)向完全不沖突，不管任何時候都要用制度和規(guī)矩來管理

2. 所有的組織都是靠制度和規(guī)矩來建立和管理的

3. 出現(xiàn)問題的時候，我主導(dǎo)優(yōu)先解決問題，再來優(yōu)化問題，也就是從制度上和規(guī)矩上杜絕問題再次產(chǎn)生

4. 細致*了解團隊里每個人的優(yōu)缺點和個人能力的側(cè)重點，更有利于管理團隊，發(fā)揮出團隊的*大價值

薩科微副總賀俊駒：

1. 建立和完善公司組織架構(gòu)，根據(jù)公司實際情況制定流程，通過優(yōu)化公司組織架構(gòu)和流程提升各部門效率；

2. 把握細節(jié)，通過流程和他人拿結(jié)果；

3. 公司想要有長遠發(fā)展，必須要依靠公司流程和制度，而不是完全依賴個人主觀意識做事，需要通過流程來解決問題；

4. 樹立符合公司當(dāng)前發(fā)展的企業(yè)文化，培養(yǎng)員工正確的價值觀，讓員工有自驅(qū)力，提升工作效率，提高團隊凝聚力。強化員工的執(zhí)行力，上下同心，朝著共同的目標努力和奮斗；

5. 只有通過不斷的學(xué)習(xí)和總結(jié)，才能更高效的發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，*終才能不斷提升自己和讓自己變的更優(yōu)秀。

金航標業(yè)務(wù)總監(jiān)周沼全：今天開了眼界，華為作為**可以抗衡蘋果，高通，谷歌的高科技公司。它的管理、經(jīng)營理念一定有他的科學(xué)的、*的，多元的，合理的地方。今天講的是華為在1幾年或者是之前的階段的一些組織架構(gòu)和流程管理的合理配置問題。今天講的范疇很廣很深。有勝讀十年書的感慨。聽了這么多，我考慮*多是在公司已有的流程和組織架構(gòu)下我們怎么提高效能，聽了以后我要做是怎么設(shè)計規(guī)章制度，用制度和規(guī)矩管理好團隊。還有工作思想和理念轉(zhuǎn)變，是從業(yè)向術(shù)的轉(zhuǎn)變。是從一個專業(yè)的銷售向管理者的轉(zhuǎn)變，這個過程有過迷茫個錯誤，今天聽了后認識到是自己定位和思想上錯誤。無規(guī)律不成方圓，公司的發(fā)展離不開高效的流程和合理的組織架構(gòu)。還是要多學(xué)習(xí)，多聽聽這些案例分析。

金航標業(yè)務(wù)總監(jiān)鄧海峰：

1. 需要建立完善的，適合公司發(fā)展的流程。

2. 組建一只有層次，有紀律，有執(zhí)行力的團隊。

3. 建立適合公司的規(guī)章適度，既不能朝令夕改，隨意變動，也不能一成不變，在適當(dāng)?shù)臅r機做出調(diào)整，制度要能更好的促進公司發(fā)展，而不能阻礙工作流程。

4. 嚴格執(zhí)行，公平公正。

金航標業(yè)務(wù)總監(jiān)陳蘇偉：

1. 一個*的公司組織、流程體系和管理之間存在密切的關(guān)系。加強了公司頂層、中層、底層溝通效率，執(zhí)行能力。

2. 組織體系需要不斷隨著公司的發(fā)展作出調(diào)整，讓公司員工從打工者往主人翁轉(zhuǎn)變，提供工作效率。

薩科微業(yè)務(wù)總監(jiān)丘輝林：一個好的組織不僅要有明確的方向和統(tǒng)一的價值觀念，還需要有一個強有力的領(lǐng)導(dǎo)和管理機制，以及一種鼓勵合作和創(chuàng)新的文化氛圍。一個好的組織應(yīng)當(dāng)是一個不斷學(xué)習(xí)和發(fā)展的機構(gòu)。它能夠根據(jù)市場變化調(diào)整策略，吸收新知識，提升團隊成員的能力，并在必要時進行結(jié)構(gòu)重組或變革，以保持其競爭優(yōu)勢。好的組織能夠在成員間實現(xiàn)資源的有效分配和利用，從而提高整個組織的效率和協(xié)同性。通過共享資源，團隊成員可以獲得更多的經(jīng)驗和技術(shù)，減少無謂的工作和不必要的內(nèi)耗。組織的每個成員心中都有一個共享的價值觀，這是他們對事物的理解和看法，以及他們愿意為之付出努力的行為準則。好的組織應(yīng)該是符合人性并且能利用人性優(yōu)劣的。

薩科微業(yè)務(wù)總監(jiān)張軍軍：

1. 管理風(fēng)格要因人而異，因公司而異，同樣的人同樣的公司，在不同階段，也有不同的管理

2. 用制度和規(guī)則制度，來管理處理團隊中的問題，*的制度有助于團隊工作效率的提升，減少內(nèi)耗。

3. 讓聽得見炮聲的人呼叫炮火支援，管理人員要了解市場了解客戶才能更好的做好團隊管理。

薩科微業(yè)務(wù)總監(jiān)孫高飛：

1. 通過幾個案例故事說明，制度管人，流程管事，團隊打天下，組織體系定江山。

2. 組織體系在公司發(fā)展中，讓大家都清楚知道公司以后發(fā)展的方向，對職業(yè)生涯的未來有希望。能明確自己在公司要做什么，會做什么，能做什么。

3. 讓能聽見炮聲的人喊炮彈，放權(quán)下層人員可以更好的了解*線*前端的業(yè)務(wù)情況，做到快速反應(yīng)，確保能達成目標，做每個人都敢于承擔(dān)責(zé)任并拿到更高收入。

金航標外貿(mào)主管宋沅明：組織和業(yè)務(wù)是相互依存的關(guān)系。一個強大的組織能夠為業(yè)務(wù)提供有力保障，促進其持續(xù)、穩(wěn)定地增長。通過合理的組織架構(gòu)和內(nèi)部管理機制，公司可以更好地協(xié)調(diào)各部門工作，優(yōu)化資源配置，提高工作效率，從而更好地滿足市場需求，提升競爭力。同時，業(yè)務(wù)的成功發(fā)展也能反哺組織，為其提供更多的資源和動力，推動組織的進一步壯大。

薩科微外貿(mào)主管賴曉霞：一個有效的公司組織、流程體系和管理之間存在密切的關(guān)系。首先，合理的組織結(jié)構(gòu)能夠確保公司內(nèi)部各部門的協(xié)同工作，提高整體運營效率。其次，明確的流程規(guī)范有助于規(guī)范員工行為，減少工作中的混亂。*后，*的溝通協(xié)調(diào)能夠促進部門之間的信息流通，解決工作中遇到的問題，確保公司運營的順暢。因此，一個優(yōu)秀的公司必須注重組織結(jié)構(gòu)、流程規(guī)范、管理體系、人員培訓(xùn)和溝通協(xié)調(diào)等方面的建設(shè)

金航標/薩科微推廣部主管黃德俊：

1. 管理因地制宜，因時制宜，因人制宜，不同階段，不同部門屬性不同，管理制度也需有所調(diào)整。

2. 業(yè)務(wù)能力不代表管理能力，管理者需把握業(yè)務(wù)跟組織管理時間比例，只專注自己業(yè)務(wù)就無法做好組織管理。

3. 組織扁平化，扁平化的組織能快速決策，簡化流程。

4. 矩陣化管理，個人能力和精力都是有限的，通過矩陣化管理既可以細化管理也可以鍛煉下層人員，增強工作效率。

5. 讓能聽見炮聲的人喊炮彈，放權(quán)下層人員可以更好的了解需求，對工作做出調(diào)整。

薩科微海外推廣郭玉梅：

1. 什么樣的管理模式*優(yōu)不能一概而論，企業(yè)在不同發(fā)展階段需要不同的模式來適配。

2. 優(yōu)秀管理者設(shè)計規(guī)則、出臺制度、洞察人性，協(xié)調(diào)組織高效有序進行。

3. *的組織設(shè)計和分工合作，能把不可能完成的任務(wù)變成可能。

4. 組織能力和業(yè)務(wù)能力是完全不同的東西，從員工到管理者的轉(zhuǎn)變，*挑戰(zhàn)性。

5. 組織與流程是一個相輔相成的關(guān)系。

6. 組織要像流水一樣有活性。

7. 研讀《從優(yōu)秀到*》，提升自身職業(yè)素養(yǎng)。

金航標供應(yīng)鏈主管向金保：公司的發(fā)展離不開組織、流程體系的支撐。科學(xué)有效的流程體系能夠讓公司長久穩(wěn)健的發(fā)展、進而引導(dǎo)公司在各個不同發(fā)展階段的順利變革、再上一個臺階、科學(xué)有效的組織流程能夠指導(dǎo)我們供應(yīng)鏈更好的梳理內(nèi)部流程、分工協(xié)作、配合好業(yè)務(wù)沖殺市場。

薩科微供應(yīng)鏈主管向青青：

1. 一個*的組織體系對于公司的長期發(fā)展至關(guān)重要，是公司開展相關(guān)業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)，能保證組織管理流程的暢通，提高公司效益和員工效率；

2. 一個好的管理者要有明確的目標和方向，需要具備領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力和溝通能力等三大能力，才能夠成功實現(xiàn)組織目標。同時，管理者還需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力，以適應(yīng)公司不同的發(fā)展階段。

金航標貨倉部主管李建輝：

1. 頂層設(shè)計，中層發(fā)力：再好的設(shè)計如果得不到徹底的執(zhí)行都是徒勞的，這就要求中層管理員充分發(fā)揮承上啟下的作用將公司的制度貫徹下去。

2. 公司發(fā)展的不同階段有不同的人才需求，知人善用（人才儲備）很重要。

3. 對市場的洞察力和產(chǎn)品的敏銳度要具有前瞻性。

4. 發(fā)展壯大中要有戰(zhàn)略上的盟友（優(yōu)秀的供應(yīng)商）

薩科微貨倉部主管吳俊蓉：在業(yè)務(wù)組織與流程再造中，“效率提升”既是“因”也是“果”，做得好會強化團隊的戰(zhàn)斗力。持續(xù)的流程優(yōu)化、業(yè)務(wù)組織變革是企業(yè)做大做強的必然！未來，本人將持續(xù)關(guān)注組織結(jié)構(gòu)、流程優(yōu)化、新技能，并更加注重數(shù)據(jù)驅(qū)動決策?？傊?，確保團隊始終保持*佳狀態(tài)，不斷應(yīng)對快速變化的市場環(huán)境和業(yè)務(wù)需求，并不斷為企業(yè)創(chuàng)造更多價值。

金航標/薩科微客服主管謝琳：

1. 了解了企業(yè)組織體系的重要性和作用。制定和執(zhí)行組織管理策略，如人員配置、崗位職責(zé)和績效評估等。建立有效的溝通渠道和激勵機制，以促進團隊合作和員工發(fā)展。

2. 明確戰(zhàn)略目標確保整個組織對于戰(zhàn)略目標的理解和認同。*高層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)明確傳達戰(zhàn)略目標，并確保每個層級的員工都能理解并與之契合

3. 尊重和信任成員，調(diào)動成員的積極性和創(chuàng)造力倡導(dǎo)團隊合作和知識共享的文化。鼓勵員工主動參與團隊項目和跨部門合作，促進不同層級之間的協(xié)同工作和經(jīng)驗交流

金航標/薩科微人事主管陳海鳳：一個好的公司，必然遵循按規(guī)則辦事的原則，實行嚴格管理與創(chuàng)新管理相結(jié)合的管理方式。組織變革和發(fā)展要根據(jù)公司規(guī)模進行靈活調(diào)整，管理者需承擔(dān)首要責(zé)任，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。流程制度的實施部門管理者至關(guān)重要，他們不僅負責(zé)執(zhí)行，還要推動流程制度的推行。只有這樣，企業(yè)才能在遵守規(guī)則的基礎(chǔ)上，保持持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展。

金航標/薩科微行政主管梁仙：

1. 組織體系建設(shè)重要性大于業(yè)務(wù)發(fā)力的重要性。

2. 組織體系建好后，規(guī)章制度嚴格執(zhí)行，執(zhí)行力必須強。規(guī)章制度要通俗易懂，方便執(zhí)行！

3. 組織需要源源不斷的活力，激發(fā)每個人的積極性，組織才能不斷發(fā)展壯大。

金航標/薩科微全員每周一例會中

金航標/薩科微企業(yè)正是一家積極探索適合自身的組織建設(shè)方式的企業(yè)。薩科微slkor積極融入產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈，將公司打造成為合作共贏的平臺。在官網(wǎng)上開辟了技術(shù)交流、名家專欄、資料查詢、資訊展播、行業(yè)應(yīng)用等專欄，旨在成為信息對接、觀點碰撞的空間，促進學(xué)術(shù)和思想交流的殿堂。這種開放的態(tài)度和合作的精神，不僅有利于提高企業(yè)的創(chuàng)新能力，也為產(chǎn)業(yè)生態(tài)的健康發(fā)展做出了貢獻。金航標也在組織建設(shè)方面做出了很多努力。金航標kinghelm實施了數(shù)字化和流程化管理，利用信息技術(shù)，建立了各個部門之間的信息共享平臺，實現(xiàn)了研發(fā)部、供應(yīng)鏈、鹿寨工廠、龍華中轉(zhuǎn)倉、銷售部和客戶之間的信息和產(chǎn)品同步流轉(zhuǎn)。這種數(shù)字化管理的方式，不僅提高了溝通效率和決策速度，也減少了信息傳遞的誤差和延遲，從而提高了整個企業(yè)的運作效率。

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